Vous êtes employeur

Quelques outils pour :

Les outils pour favoriser le recrutement de nouveaux salariés

Mettre en place un processus de recrutement fluide et efficace pour gagner du temps et identifier les candidats en adéquation avec vos besoins. L’ANAP L’Agence Nationale de la Performance sanitaire et médico-sociale met à disposition des fiches pratiques sur sa plateforme attractivité et fidélisation téléchargeables via le lien suivant https://anap.fr/s/politique-attractivite-et-fidelisation

Les outils pour rédiger une offre

Consulter guide

Les outils permettant de découvrir des structures et des métiers

• La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

La PMSMP permet de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.

Pour plus de renseignement : Réaliser une immersion professionnelle en entreprise

• La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)

Il s'agit d'une aide au financement d’une formation avant embauche.  C’est une aide pour les employeurs au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de travail indéterminé ou déterminé d’une durée minimale de 4 ou 6 mois. Son objectif est de mettre de former un futur salarié pour combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer.

Pour plus de renseignement : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle

• La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)
   

Elle vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux compétences identifiées par une ou plusieurs branches professionnelles.

Pour plus de renseignement : La préparation opérationnelle à l’emploi collective

Les outils pour organiser des actions/évènements dans vos établissements 

SensAction conçoit et anime des actions de découverte des métiers : interventions en établissements scolaires et de formation, ateliers ludiques, jeux de découverte, portes ouvertes, immersions, rencontres avec des professionnels, participation à des forums et événements emploi.
En parallèle, SensAction accompagne les employeurs du secteur médico-social et sanitaire sur leurs enjeux d’attractivité : recrutement, fidélisation, QVCT, marque employeur. L’objectif est d’inscrire ces actions dans la durée, au service de l’attractivité et de la fidélisation des professionnels.

Retrouvez tous les outils développés par SensAction via le lien suivant et mis à disposition des ESMS pour développer leurs propres actions d’attractivité

https://drive.google.com/drive/folders/1VRVlBE81zV1wAb6xiTYnfFl_4SnYpU8o

Vous souhaitez recruter des personnes étrangères

Le Guide pour l’emploi de personnes réfugiées en France est un manuel destiné aux entreprises qui souhaitent embaucher des réfugiés et qui se posent des questions sur la manière de procéder et l’aspect pratique du recrutement en France.

Formation TFA employeur public étranger

Vous trouverez également le support de formation réalisée par France Terre d’Asile auprès des employeurs de Lozère

Consultez le support

Vous souhaitez proposer à vos salariés de se former au FLE

Enfin, le CIDFF a mis en place des formations de FLE à visée professionnelle sur l’ensemble du territoire. Retrouvez les informations via le lien

https://lozere.cidff.info/services/fle-francais-langue-etrangere/