BP 2023 : Attractivité et accueil de nouveaux arrivants, un choix toujours stratégique

L'enjeu démographique est fort, même si nous regagnons de la population. L’Assemblée a validé la politique départementale et budget 2023 « attractivité et démographie médicale » déclinée autour des axes suivants :

• Politique Accueil, Attractivité :

Suite à l'évaluation de la politique d'accueil à l'échelle départementale, le choix stratégique a été fait d'amplifier les moyens humains au sein de la collectivité afin d'apporter une réponse encore plus pro-active aux candidats à l'installation.

Les services ont été renforcés au cours de l’année 2022 avec le recrutement de 3 chargés d’accompagnement et de prospection afin de constituer la cellule Lozère Nouvelle Vie. Cette politique se fait toujours en lien avec les partenaires du réseau Lozère Nouvelle Vie qui pourront ainsi se recentrer sur leurs compétences en matière d'accompagnement.

Le prochain comité de pilotage Lozère Nouvelle Vie, réunissant les partenaires élus et techniciens, aura lieu début 2023 et sera l’occasion d’officialiser le nouveau fonctionnement par la signature de la convention Lozère Nouvelle Vie par ses membres.

Le plan d'actions 2023 va se concentrer davantage sur la prospection ciblée, en particulier la recherche de profils correspondant aux besoins du territoire (offres d'emploi non pourvues) via les réseaux sociaux, mais aussi des actions de prospection « coups-de-poing » ciblées et l’accompagnement des candidats dits « matures ».

En parallèle, dans l’optique de renforcer la visibilité de la marque Lozère Nouvelle Vie et de prospecter sur les réseaux sociaux des profils spécifiques, une stratégie impulsée dès l’automne 2022 sera poursuivie tout au long de 2023.

Enfin, dans le cadre de ces actions de prospection, qu’elles soient événementielles ou digitales, le support vidéo est aujourd’hui un outil incontournable. C’est pourquoi, un programme de réalisation et montage, initié à l’automne 2022, se poursuivra en 2023.

L’objectif de ces vidéos étant la prospection des candidats matures, elles sont destinées à être diffusées essentiellement sur les réseaux sociaux Lozère Nouvelle Vie (format court, vues d’entreprises à reprendre, interviews de personnes installées, interviews de chefs d’entreprises/recruteurs, etc.).

Par ailleurs, dans l'optique d'encourager et soutenir les projets portés par des lozériens mettant en lumière la Lozère, la bourse « Ils font rayonner la Lozère » initiée en 2022 est reconduite en 2023.

L’ensemble de ces mesures représente une enveloppe annuelle de 40 000 € (hors RH).

• Démographie médicale :

Dans le cadre de la politique départementale en faveur de la démographie médicale, il est prévu la poursuite des actions de prospection à destination des professionnels de santé : congrès national des internes en médecine générale, lien avec les facultés de Médecine de Clermont-Ferrand, St Étienne et Montpellier, lien avec la faculté d’Odontologie de Montpellier, participation aux forums organisés par les facultés et les syndicats d’étudiants, journée de rentrée de l'IFSIL, journée découverte pour les internes en stages, etc.

En 2023, seront également mises en place des actions ‘‘coups de poing’’ pour répondre à des besoins spécifiques.

Le dispositif d’aide financière intitulé « bourse d'engagement » est maintenu.

Par ailleurs, le Département poursuit sa collaboration avec ses partenaires de la santé (ALUMPS, ARS, Ordres, MSP, CPTS, etc.) avec comme objectif l'attractivité du territoire pour les professionnels de santé.

Enfin, dans l’optique de faciliter la venue en stage en Lozère d’internes en médecine, il est proposé un nouveau règlement permettant de solliciter une aide de 200 € si nécessaire, notamment pour l’achat d’équipements spéciaux de véhicule ou encore la location d’un véhicule. En effet, rappelons que les néo-internes sont des étudiants n’ayant pas forcément de ressources financières.

Pour la mise en œuvre de cette politique, 50 000 € sont inscrits au budget 2023 (hors RH).