Le Fonds Social Européen en Lozère

Afin de réduire les écarts de développement et de renforcer la cohésion économique et sociale entre pays et régions des États membres, l’Union européenne a créé des outils financiers : les fonds structurels. Parmi eux, le Fonds Social Européen + (FSE +), créé en 1957, constitue le principal instrument de promotion de l’emploi et de l’inclusion sociale en soutenant la mise en place d’actions envers les citoyens pour les aider à trouver un emploi (un meilleur emploi), pour favoriser l’intégration des jeunes et des seniors exposés au chômage ou éloignés du marché du travail (personnes en situation de handicap, personnes les moins qualifiées, etc.).

Chaque pays européen a mis en place le fonctionnement du FSE + selon des caractéristiques propres. Ce fonds soutient les politiques nationales et territoriales de l’emploi, de la formation professionnelle et de la lutte contre les exclusions.

En France, le FSE + finance les projets au niveau national ou local des acteurs publics et/ou privés (État, collectivités locales, chambres consulaires, entreprises, associations, etc.) portant des projets au bénéfice des personnes les plus exposées à des difficultés d’insertion professionnelle et sociale. Doté d’un budget de 6,67 milliards d’euros, le FSE +, en France, soutient 19 programmes pour la période 2021-2027.

Les actions financées par le FSE en Lozère :

Le Département de la Lozère appelle des fonds européens pour l’aider à déployer des actions d’accompagnement des lozériens dans leurs démarches d’insertion.
 

Accompagnement renforcés insertion / santé :

Convaincu que le travail peut avoir des effets bénéfiques sur la santé en renforçant le sentiment d’inclusion sociale, d’identité professionnelle et d’estime de soi, mais également que l’accompagnement renforcé permet aux personnes concernées de prendre conscience de l’impact de la difficulté sur son parcours professionnel et de comprendre l’intérêt de la prise en charge, le Département déploie des référents insertion santé sur l’ensemble de territoire.

L’accompagnement renforcé et adapté aux besoins des personnes bénéficiaires du rSa rencontrant des problématiques de santé a pour but de les aider à lever les freins médicaux et d’accéder aux droits en vue de faciliter une insertion professionnelle.

Cet accompagnement est réalisé en interne par des référentes insertion/santé. Leur intervention est renforcée, personnalisée et basée sur le volontariat des personnes. Ces dernières sont orientées par les services sociaux du Département (référent rSa social, référent Loz’emploi insertion emploi, mission insertion) dès lors que la problématique santé pose problème dans le parcours d’insertion (démarches freinées voire empêchées par des problématiques de soin).

Leurs missions sont :

• l’accompagnement des personnes dans l'accès aux soins : médiation avec le monde médical, prise de conscience de la problématique de soin, rompre l'isolement social, lever les freins pour aller aux soins, etc.
• le soutien des personnes dans l'accès aux droits liés à la santé : dossier MDPH, couverture santé, mobilité, etc.
• favoriser le lien entre la problématique de santé et l'accès à l'insertion professionnelle

Par ailleurs, les référentes insertion/santé peuvent être amenées à réaliser des actions collectives dans le but de sensibiliser à la santé, au bien-être, à l'accès aux droits en lien avec la santé, etc. Ces interventions visent à sensibiliser les populations et à lever des freins dans ce domaine par le collectif.

Accompagnements des professionnels pour favoriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi :

L’objectif de cette action est de :

• sensibiliser et accompagner les employeurs dans une démarche inclusive : mise en œuvre et suivi de la clause d’insertion, promotion des périodes de mise en situation en milieu professionnel, contrats aidés, favorisation de l’emploi de personnes en situation de handicap, etc.
• relation aux employeurs pour favoriser la médiation vers l’emploi des personnes qui en sont les plus éloignées

Cet agent peut rencontrer l'ensemble des donneurs d'ordre pour les sensibiliser à la démarche inclusive. Il est l'interlocuteur unique sur les dossiers de clause d’insertion pour expliquer la démarche et faciliter la pérennisation des parcours et la mobilisation des entreprises en faveur d'actions d'insertion.

Le chargé de relation entreprise a pour missions de :

• être l’interlocuteur des employeurs œuvrant dans tous les domaines et notamment le domaine médico-social pour répondre aux questions de recrutement, impulser une démarche inclusive, orienter vers des actions de soutien en matière de ressources humaines déjà déployées par des partenaires comme la Chambre du commerce et de l’industrie ou la Région, proposer des profils en lien avec les référents insertion emploi. Le chargé relation entreprises comprend les besoins de l’employeur et ses contraintes pour lui apporter une réponse adaptée et personnalisée, en lien avec l’écosystème existant
• participer aux instances partenariales sur le département, impulser une démarche collective de liens aux employeurs et partager les outils
• mettre en œuvre la clause d’insertion dans les marchés : calcul de clause, soutien aux entreprises pour la réalisation des objectifs et bilan de la clause